中国工程网讯：“在这里，我不仅学到了创新方法，还深刻理解了工匠精神的深刻内涵。”近日，上海宝山工匠学院首届“水库”人才及高技能人才培训班圆满结束。来自上海“三大主导产业”和宝山“六大产业”的49名高技能人才和青年科技精英满载收获、振奋返回岗位，以新理念、新动力付诸实践。

为加快培养具有创新思维、精湛技能的科技人才，为“一地两区”建设注入新活力，今年宝山区总工会启动“蓄水池”计划，选拔由一线研发人员、技术专家和团队负责人组成的人才。选拔优秀人才进行培养。这批学员平均年龄仅39岁，涵盖材料、环保、智能制造等多个行业领域。他们是宝山区产业升级的一批骨干力量。

三天的培训内容丰富，包括理论学习、当地社会情况、工艺传承、沟通技巧、心理健康等模块。会议还包括主题讲座、实地考察、交流和研讨会。宝山区委党校讲师梁浩带来的《加快“一地两区”建设，争创新时代现代化转型样本》课程，从宝山发展蓝图剖析宏观层面；上海继光职业技术学院顾惠明教授的《工匠创新精神的传承与延续》传承课，用“十年磨一剑”的工匠精神引导学生深入领会工匠的核心上海爱米汇创新材料集团高丽在《科技创新发展与战略》中分享了创新转型的理念和实践经验，点燃了同学们的创新热情。还前往宝钢股份参观热镀锌技术创新工作室，亲身体验现代工业的智能化运营和高效管理。

培训不仅是一次学习经历，更是一次跨行业的思想碰撞。上海硼新材料科技有限公司研发工程师于乐平分享，作为一家初创公司，他们经常面临品牌认知度不足的挑战。他从“语言形象与沟通技巧”课上学到了很多东西。回国后，他将与管理层讨论如何优化PPT展示和客户沟通方式，更好地展示公司特色。学员们还对今后的培训提出了富有创意的建议。中建八局环保科技有限公司副总经理李忠元表示，希望增设专利撰写专题课程，帮助技术人员更好地保护创新成果。同时，他建议安排更多的生产流程现场参观，特别是成功团队的创新案例分享，帮助学员汲取灵感、获得实践指导。

（劳工报记者王海文）